
この記事ではゲーム会社で働いていると遭遇する対人トラブルについてご紹介したいと思います。スタッフ同士の衝突の原因や汚職や不正といった内容です。ゲーム業界はクリエイターの集団、または大多数がクリエイターという会社が多いですが、クリエイターは変わった人が多く、起きる問題も特有な事象があります。下記に見かける対人トラブルをリストにしました。
- 無断欠勤
- 社内恋愛・不倫
- 横領・不正
- 暴力
- 健康問題
- ハラスメント系
- いじめ
無断欠勤
会社は有給休暇や特別休暇などの祝日以外の休暇を社員に与えています。休暇は急な体調不良や私用でない限り事前に休暇申請をするルールや規定で定められていることが多いですが、事前に申請もせず、当日出社しないことを連絡せずに休むスタッフが稀に存在します。これは会社やチームに迷惑がかかることや本人にも翌日出社しづらくなるので何もいいことがありません。ですが、稀に無断欠勤するスタッフが現れます。
社内恋愛・不倫
ゲーム会社は若い世代のスタッフが多く、転職で中途入社する人も多く、人の流動が激しい業種です。男性と女性の比率もほぼ同じなので社内恋愛を多く見かけます。そして不倫を行っている人も稀に見かけます。前者の社内恋愛は悪いことではないですが、不仲や別れた際にどちらかが退職する、両社が退職するといったことに発展し、プロジェクトに悪影響を及ぼすといったことになることが多いです。不倫については社会通念上認められていない行為なので会社によっては懲罰の対象になることもあります。
横領・不正
会社の資金を不当に得ることは犯罪行為ですが、ゲーム業界は知り合いの会社に外注や発注することも多く、発注する見返りに金品などの受け取る行為が行われることがあります。警察に摘発されたというニュースを稀に見かけますが、ほとんどが摘発されておらず平然と行われている話を聞くことがあります。
暴力
コミュニケーションが上手く行えず稀に暴力を振るうスタッフがいます。これは1発アウトなので逮捕からの懲戒になります。
健康問題
ゲーム業界に限らずですが、健康を損なってしまうスタッフをみかけます。怪我や癌のような病気よりもメンタル面で健康を損なう人が圧倒的に多いです。ゲーム業界におけるメンタル面の問題については次回の記事で紹介します。
ハラスメント問題
こちらもゲーム業界に限りませんが、ハラスメントの問題を見かけます。社員のハラスメント年齢差、性別に起因するハラスメントが比較的多いです。ゲーム業界においけるハラスメント問題については別の記事で紹介します。
いじめ問題
いじめに関しては比較的、女性同士で見かけることが多いです。
いかがでしたでしょうか。ゲーム業界に限った問題ではないですが、ゲームを作る、運営するといったクリエイティブな商材を扱う会社で起こりうる対人トラブルについてイメージを持てたのではないでしょうか。
コメント